株式会社 BALEEN STUDIO

テレワーク（遠隔地勤務）整備

在宅勤務・Coworking活動等の広がりによって、通勤に縛られない自由な在住地の選択や育児・介護をしながらの働き方が浸透しつつあります。
弊社は創業以前より長期に渡りテレワークによる業務経験を積んでおり、チームメンバーがオフィスに出勤しなくとも活動できるよう「テレワーク制度」を整備しています。
実際にこの制度を利用し、遠隔地から就業を行なっているスタッフも在籍しており、居住地等の事情により通勤が難しい方の就業も可能です。

フラット・オーガナイゼーション

弊社はスタッフの所属する部署等を定義せず、職種に関しても分類をしていません。
（※管理部門等一部を除く。）
これは経営陣を含むスタッフ全員が、職能や担当に捉われず、自由に自分たちの会社や業務に対し意見を交換できるようにすることで、見えなかった課題や知恵を互いに補完し、より良い環境を構築していくためです。
この体制を有効に活用すべく、定期的な社内交流会や勉強会等の実施も積極的に支援しています。

創作活動支援制度

スタッフ自らの可能性を広げる意味で、弊社では各スタッフの創作活動に対する積極的な支援を行なっています。
支援内容は活動に関するワークショップ・イベント等への参加・活動費用の支援、プロモーションやパートナーコラボレーション支援、副業規定に基づく副業支援等、活動内容に併せ協議・検討をしています。
弊社事業と直接的な関係性のない活動であっても、個々が重ねる研鑽が、いずれ弊社の強みとなってなっていくと信じています。

コントリビューター報奨制度

自社プロジェクトにおいて特別な貢献のあるスタッフに対し、コントリビューター（貢献者）として、インセンティブを支給する制度を用意しています。
個々の創造意欲を充分に満たす為には、安定した事業の継続もまた不可欠なものとなります。
その上でも事業に貢献したスタッフは称賛されるべきものであり、その功に報いられる制度の整備が、スタジオとしての存在意義であると考えています。